赣科大教函〔2019〕124号

各学院：

近年来,国家高度重视学生实习管理工作,多次提出明确要求,多次组织开展专项督查,学生实习管理得到明显加强.但是仍有少数学校思想认识不足，在学生实习管理方面,存在要求不严,管理粗放, 监管不力等问题; 在安排本校学生到企业顶岗实习期间,存在学生工作时间过长、岗位与所学专业不匹配,甚至还有个别教师从中牟取私利等不良现象,反映违规组织学生实习的信访件时有发生，损害了学生身心健康，侵犯了学生合法权益，造成不良社会影响。为进一步明确纪律，规范工作，杜绝类似问题再次发生，根据江西省教育厅《关于进一步加强大中专院校学生实习管理的通知》（赣教办字〔2019〕7号）（附件1）现就进一步加强学校学生实习管理有关要求通知如下：

 一、严守学生实习管理底线

 1．严格落实有关学生实习的禁止性规定。严格执行教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》（教职成〔2016〕3号）（以下简称“《规定》”）（附件2）的禁止性规定，如第九条关于顶岗实习单位接收学生的占比，第十二条关于实习管理过程中的“无协议不实习”，第十五条关于学生权利保障“六不得”，第十六条关于工作岗位及工作时间“三不得”等规定。严格执行省教育厅等五部门《关于转发职业学校学生实习管理规定的通知》（赣教职成字〔2016〕17号）（以下简称“《通知》”）要求，树立项岗实习是“教学”而不是“就业”的正确观念，避免出现“廉价劳动力”“变相打工”等问题。

2．加强学生实习突破规定的科学论证。确因相关专业和实习岗位有特殊要求，需要突破《规定》第十六条关于工作岗位和工作时间“三不得”要求的，应组织开展科学、充分的专家论证，并报省教育厅备案。

二、强化实习政策宣传和解读

3．加强新生入学时的实习教育宣传。将《规定》编入《学生手册》，将实习教育纳入新生入学教育体系和入学教育考核必考内容，帮助学生提高实习认知水平，提前做好专业实习定位和心理准备。

4．加强学生实习前的政策宣传。全面客观告知学生实习单位性质、实习期限、工作时间、工资待遇、注意事项等有关具体安排，确保每位学生知晓并了解实习基本情况，引导学生由“被动”实习、“强迫”实习变成“主动”实习、“乐享”实习。

三、进一步规范实习全过程管理

5．提高实习岗位专业对口率。选择专业对口、合法经营、管理规范的实习单位，为学生提供合理的实习报酬。在确定实习单位前，应进行实地考察、评估并形成书面报告。不得以任何借口克扣或拖欠学生的实习报酬，不得变相向学生收取实习费，实训费、技能培训费、校企合作费、职业资格（技能）证书培训费等名目的费用。

6．严格落实实习备案制度。根据《规定》和《通知》要求，切实落实学生实习备案制度。备案内容包括年度学生实习方案、实习企业名单、实习计划安排、指导教师安排等。每学期开学初，各学院向教务处备案，学校汇总后按要求报省教育厅备案。

7．严格实习过程管理。落实实习管理经费，落实学生实习强制保险制度，会同实习单位开展安全隐患排查，加强实习安全管理。建立实习指导教师制度，加强顶岗实习过程指导，按照实习计划开展实习教学，防止实习变质变味。加强实习过程督查，校领导带头不定期深入实习单位，督查了解实习情况，避免出现“放羊式管理”等问题。

8．加强实习学生意识形态工作。关注实习学生思想、生活及工作动态，畅通实习问题投诉途径，认真做好实习工作舆情处置，发现问题及时与实习单位及家长沟通，解决实习过程中出现的各类问题与实际困难。提高突发事件处置的透明度，避免虚假信息传播，消除不利影响，确保实习工作健康．安全、有序开展。

四、强化督查和责任追究

9．加强实习督查。各学院每年应至少组织一次实习管理专项督查，全面检查《规定》《通知》等文件的落实情况，对有信访或舆情反映的实习管理领域、环节重点督查，对实习管理基础薄弱和曾经发生过违规行为的专业进行重点检查。

10．强化责任追究。对违反国家和省有关文件及本通知要求的，发现一起、查处一起。学校将对落实主体责任不到位，执行政策打折扣的学院通报批评。对因领导不力，履责不到位、失职渎职造成不良后果或恶劣影响的，按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》及其他有关规定，严肃追究相关人员的责任。

各学院在实习管理中遇到的问题，及时报教务处。

附件：1江西省教育厅《关于进一步加强大中专院校学生实习管理的通知》（赣教办字〔2019〕7号）

2教育部等5部门《教育部等五部门关于印发的通知》（教职成[2016]3 号）

附件.rar

                               教务处

                              2019年6月20日