赣科大教函〔2026〕68号

各相关教学/科研单位：

为贯彻落实学校青年教师导师制培养制度，加快促进青年教师成长，根据《江西科技师范大学新教师导师制实施办法（修订稿）》（附件1）规定，现开展青年教师导师制培养考核工作，具体情况通知如下：

一、考核对象

已纳入青年教师导师制培养第七批教师（具体名单见附件5）。

二、考核内容

由学院组织考核，考核内容包括：

（一）师德师风情况；

（二）听课情况记录（随堂听课情况）；

（三）教学工作开展情况；

（四）科研、实践工作情况；

（五）进修培训情况；

（六）个人总结。

三、考核程序

学院组织至少3名高级职称教师组成考核小组，对青年教师导师制培养工作进行验收考核，其主要程序为：

（一）随堂听课一次，对青年教师课堂教学效果给出评价意见；

（二）举行考核答辩会。导师介绍培养过程，青年教师汇报培训体会与收获，考核小组专家提问，青年教师答辩，教务处将会同教育教学质量评估中心参加部分教师答辩会，请各学院安排好答辩会时间，并填写《青年教师导师制考核答辩会时间安排表》（附件6）；

（三）考核小组经评议后确定考核成绩；

（四）学院将考核意见报学校教务处备案。

四、考核结果

考核成绩分优秀、合格、不合格三类，优秀比例控制在20%以内。考核不合格的教师应继续参加培养。青年教师的考核成绩，将作为青年教师的一项重要考核内容，记入其个人培训档案，并作为青年教师职务晋升、岗位聘任和参加继续教育的依据之一。

五、工作要求

（一）所有考核过程由学院做好考核过程记录，建立档案；

（二）请学院将《青年教师导师制考核答辩会时间安排表》电子版（附件6）于5月15日前交教务处张文睿。

（三）考核结束后提交：

1.5月30日前由教师本人在人事系统“员工自助”上传《青年教师导师制培养期考核表》（附件2）（A3中缝装订）；

2.《青年教师导师制培养期考核汇总表》（附件3）；

3.第七批青年教师导师制培养期成果情况汇总表（附件4）。

请各培养单位于5月30日前将附件3和4纸质版及电子版交至C111教务处张文睿。

联系人：张文睿 83847529

附件：1.青年教师导师制实施办法（修订稿）

 2.青年教师导师制培养期考核表

 3.青年教师导师制培养期考核汇总表

 4.第七批青年教师导师制培养期成果情况汇总表

 5.第七批青年教师导师制考核人员名单

6.2026年青年教师导师制考核答辩会时间安排表

                     教务处

                          2026年4月20日